BSCI验厂工作时间怎么判定

是否有充分证据表明被审核方（生产商）要求加班情况符合 BSCI验厂 行为守则要求？ 加班： 1. 超出正常工作时限的工时 2. 按费率支付 若国家立法规定正常工作时限低于每周48小时（如每周40小时），超出该时限的工时应被视为加班。大多数国家法律规定： 3. 超出正常工时的暂时性特殊情况，如： ■ 不可抗力 ■ 意外隐患或实际意外 ■ 需要使用机器的紧急工作 4. 加班时限（如每天不超过3小......

2016/4/18 17:52:57

BSCI验厂中体面劳动时间是指什么?

BSCI验厂 中体面劳动时间 以下行业会经常发生超时工作： 1. 农业，尤其是在特定时期内需收割的时候，以确保其新鲜度和适销性 2. 制造业，未能在生产期间停止生产过程时 3. 服装和纺织业，公司的商业伙伴经常要求在短时间内进行生产。 例如，在短期内长时间的季节性工作以满足需求 上述经验为该行业公司更勤于做出必要变更提供了理由。 是否有充分证据表明被审核方（生产商）在不影响国际劳工组织认可......

2016/4/18 17:39:01

BSCI验厂中被审核方（生产商）提前与劳工就关闭时间正式交流

在 BSCI验厂 中审核员必须核实是否存在合法扣除工资的法规及其适用方式（如集体谈判协议或国家法律），并应以对工人更有利的法规为准。 有效性：为了核实被审核方（生产商）确保合法扣除工资的方式的有效性，审核员至少须评估： 1. 被审核方（生产商）扣除工资未导致： ■ 工人的所得低于法定最低工资 ■ 被审核方（生产商）经济利益 ■ 歧视形式 2. 被审核方（生产商）以对工人公平的方式安排非生产活......

2016/4/15 18:24:16

BSCI验厂中的商业保险接受吗

BSCI验厂 中的商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。 若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。 1. 若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项 社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈......

2016/4/15 18:08:05

BSCI验厂中对员工福利要求

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI验厂 价值和原则要求。 1. 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？ 2. 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？ 3. 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？ 4. 是否就报酬和福利质量提出申诉？ 5. 工资单是否充分详述了各项报酬？ 改善领域：若审核员发现，支付给工人的总报酬未能使他......

2016/4/15 17:52:24

BSCI验厂审核员将按正常工资费率计算培训时间

BSCI验厂 是否有充分证据表明被审核方（生产商）支付足够的报酬使工人达到体面生活标准？ 为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际组织方法或政府、工会或非政府组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。 审核员可能需要额外的资源了解更多关于该地区的： 1. 政府数据（统计、社区发展部门） 2. 在该地区和行业内工作的本地国际非政府组织 3. 社区可能提部分问题的答案 审核员将注明计算来源。......

2016/4/15 17:46:56

BSCI验厂审核员会找哪些人士进行面谈

BSCI验厂 是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？ 首次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。 为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈： 1. 生产线管理人员 2. 质量管理 3. 资深工人 技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方文凭加以证明。 有效性：为了......

2016/4/15 17:40:00

BSCI验厂是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资

BSCI验厂 是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估： 1. 被审核方（生产商）遵循这三项工资支付特点。 ■ 及时：在订立合约前与工人约定和沟通 ■ 定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得 ■ 以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。 2. 如有下列情况，被审核方......

2016/4/15 17:25:22

BSCI验厂审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利

执行领域 5: 公平报酬 重要提示： BSCI验厂 是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？ 审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。 请参见国际劳工组织国家数据说明了解关于法定最低工资和工时的信息： http://www.ilo.org/dyn/travai......

2016/4/15 17:11:53

BSCI验厂中审核员是否曾与受惩戒的工人进行面谈

是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和/或改善措施，以便工人不会就 BSC验厂 守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？除书面程序外，被审核方（生产商）保存有关惩戒事件的相关记录。 有效性：为了核实被审核方（生产商）采取的措施的有效性，审核员至少须评估： 1. 被审核方（生产商）具备说明采取惩戒措施的原因的书面程序 2. 被审核方（生产商）需十分清楚关于国家法律法规认可和不认可的惩......

2016/4/13 18:17:09