BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
加班：
1. 超出正常工作时限的工时
2. 按费率支付
若国家立法规定正常工作时限低于每周48小时（如每周40小时），超出该时限的工时应被视为加班。大多数国家法律规定：
3. 超出正常工时的暂时性特殊情况，如：
■ 不可抗力
■ 意外隐患或实际意外
■ 需要使用机器的紧急工作
4. 加班时限（如每天不超过3小时）
5. 加班费率。如：
■ 超出正常工作时间的25%
■ 若在星期天加班则超出40% 以上
6. 由于工作流程类型的性质，国家法律允许通过持续轮班执行的工作适合永久特殊情况（例如国家法律允许用每天2次轮班，每次12小时的工作代替2次轮班每次8小时的工作）
有效性：BSCI验厂为了核实被审核方（生产商）确保公平加班的方式的有效性，
审核员至少须评估：
7. 被审核方（生产商）了解适合其行业的法规
8. 被审核方（生产商）强制执行加班程序，尤其是暂时性特殊情况。本程序：
■ 来自工人代表和被审核方（生产商）之间订立的协议
■ 确立特殊时期的每日公司时限
■ 设立被审核方（生产商）付款费率
■ 遵循法律规定的任何其他标准
9. 法定永久特殊情况：若被审核方（生产商）属于法定永久特殊情况所包括的行业，接受审核应保持更新支持该请求的协议的记录证明。本协议具有法律效力并规定了：
■ 特殊情况类型
■ 受影响的工人类别
■ 在不同情况下对额外工时的最高补贴
■ BSCI验厂加班费率不低于正常费率的25%以上 分享到：
