BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
BSCI验厂招聘程序具体内容
1.0目的:
1.1确保应聘人员合理的参加考核。
1.2确保应聘人员不被歧视和威胁、强迫。
1.3确保招聘人员皆年满十六周岁
1.4确保应聘人员接受新员工的入厂培训和考核。
2.0范围:
适用于公司招聘员工。
3.0定义:
3.1. 童工：指年龄未满16周岁的劳动者。
3.2. 青少年工：指年满16周岁但不满18周岁的劳动者
4.0职责:
4.1.行政部主管：负责招工申请的审批
4.2.人事：负责招聘和对入聘员工进行入厂的培训和考核。
5.0程序:
5.1招聘申请、批准及准备：
5.1.1.由部门主管按生产情况的实际情况需要填写招工申请表，说明用工人数、用工日期。
5.1.2.部门主管填好申请表后,交行政部审批。
5.1.3.经批准后,由人事按照申请表的内容进行招聘广告的登报、张贴和组织招聘。
5.2.招聘广告中不可带有性别、宗教、年龄等歧视字眼。
5.3.招聘事项：
5.3.1行政部须对应聘人员进行严格的检查，即：身份证、健康证(限青少年工)要齐全、有效，暂未领取身份证或身份证遗失的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上证明。核对相片确认无伪后才能登记入厂。
5.3.2禁止聘用童工和囚工
5.3.3人事在面试员工时，应注意识别童工：
5.3.3.1真人与身份证是否一致
5.3.3.2.应聘人员即时回答出生年月
5.3.3.3通过了解文化程度估计年龄
5.3.4. 应聘人员一律应填写本厂制定的《入职申请表》,行政部/人事核对填写内容是否与应聘人员相关证件相符,如符合方可接收试用。
5.3.5.招聘职员及主管级以上人员，由部门主管及以上级别领导直接面试或考核决定,合格后交厂长裁定
5.3.6招工完毕后，由行政部/人事在招工申请表上填写实招人数。
5.3.7.不得以任何手段、方法收取押金、保证金或扣押身份证和其它法定证明文件。
5.3.8.如有招聘青少年工时，则每季度要到当地劳动部门做好登记。
5.4.行政部/人事对新入厂员工的记录和资料进行存档
6.0相关文件：
童工和青少年工管理程序
7.0相关记录：
《入职申请表》
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