BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际组织方法或政府、工会或非政府组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。
审核员可能需要额外的资源了解更多关于该地区的：
1. 政府数据（统计、社区发展部门）
2. 在该地区和行业内工作的本地国际非政府组织
3. 社区可能提部分问题的答案
审核员将注明计算来源。
首次会议：BSCI验厂审核员可藉首次会议阐明需计算费用的情况（例如在地当地的家庭成员人数、饮食、交通费用），并寻求被审核方（生产商）提供额外反馈（如有必要）。
有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑体面的生活标准的方式的有效性，审核员至少须评估：
1. 无论工人是永久雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬
2. 被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：
■ 劳工在所在地区的生活成本
■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异
■ 识别填补差距的潜在措施
3. 被审核方（生产商）提供的总报酬包括：
■ 支付超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或国家法律规定的更长正常工时）
■ 社会福利
■ 实物福利和奖金
■ 补贴或免费交通
■ 补贴或免费住宿
■ 补贴或免费食堂服务
■ 教育或培训机会
■ 支付加班费
3. 报酬不包括下列成本：
■ 制服
■ 个人防护装备
■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训
■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，BSCI验厂审核员将按正常工资费率计算培训时间。 分享到：
