BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
1. 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？
2. 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？
3. 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？
4. 是否就报酬和福利质量提出申诉？
5. 工资单是否充分详述了各项报酬？
改善领域：若审核员发现，支付给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。
良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI验厂 模板5：公平报酬快速扫描）。
审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。
有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：
1. 被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式
2. 被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：
■ 季节性工人
■ 根据生产力支付报酬的工人
■ 外来工或和任何其他弱势工人群体
3. 被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：
■ 养老金
■ 遗嘱退休金
■ 家庭福利和产假
■ 医疗
■ 失业
■ 病假
■ 残疾
■ 工伤赔偿
■ 假期
4.BSCI验厂 被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保
