BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
BSCI验厂如何对员工的年龄做好万无一失的管控？
1．目的
为防止在招聘时应聘人员使用假身份入厂，保证公司所聘用的人员如实地反映本人身份，确保公司不招收童工的政策，从而符合客户社会责任及法律法规要求。
2．范围
公司行政人事部
3．工作指引
3．1 进行招聘时，招聘工作人员必须依照各部门/车间的要求及在符合招聘政策的情况下公平、公开、择优录取应聘人员
3．2 进行招聘时，必须要求应聘人员出示有效的身份证明。（例如：居民身份证、健康证、学历证明）。
3．3 核对居民身份证明，比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相似；再有疑虑，则可向应聘者询问其它相关信息以兹证实。
3．4 在连续证明上述的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写《员工入厂登记表》，应聘人员应对所填写的资料的真实性作出承诺并签名保证。
3．5 所有经核对及证实为使用假证件的应聘者，人事部将拒绝录用。
3．6 如有应聘人员对上述身份查证有意见或投诉时，可通过意见箱或亲自到行政部经理、或到公司管理层代表处申诉，相关人士会谨慎及公平地处理投诉。
4．记录及表格
4．1《员工入厂登记表》
5．支持性文件
5．1《禁止招聘童工政策及补救程序》
6．相关法律法规
6．1《中华人民共和国劳动法》（实施日期：1995.1.1）
6．2《中华人民共和国未成年人保护法》（实施日期：1992.1.1）
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