BSCI验厂要求-公平报酬（三）

是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？ 首次会议： 审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。 为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈： ● 生产线管理人员 ● 质量管理 ● 资深工人 技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方文凭加以证明。 ......

2016/9/17 11:43:40

BSCI验厂要求-公平报酬（二）

是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 有效性： 为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须 评估： ● 被审核方（生产商）遵循这三项工资支付特点。 ■ 及时：在订立合约前与工人约定和沟通 ■ 定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得 ■ 以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。 ● 如......

2016/9/17 11:32:57

BSCI验厂要求-公平报酬（一）

重要提示： 是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？ 审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。 请参见国际劳工组织国家数据说明了解关于法定最低工资和工时的信息： http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain......

2016/9/17 11:18:15

BSCI审核分为内部审核和外部审核两种（二）

执行领域指的是把BSCI行为守则原则转换为可实施规范。 13 个BSCI执行领域： ◆ 社会管理体系和级联效应 ◆ 工人参与和保护 ◆ 结社自由与集体谈判权 ◆ 不歧视 ◆ 公平报酬 ◆ 体面劳动时间 ◆ 职业健康与安全 ◆ 不雇用童工 ◆ 保护青年工人 ◆ 无缺......

2016/9/16 15:41:15

BSCI审核分为内部审核和外部审核两种（一）

在 BSCI验厂审核 可以是： 重要提示： 生产新鲜水果和蔬菜的商业伙伴应执行关于 其使用的包装工厂和 农场的内审。 重要提示： 经BSCI 参与者批准后方可组织BSCI审核。若生产商发现有 必要 （根据 风险评估 ）对其中一个商业伙伴进行BSCI审核，生产商将需 要和相关 的BSCI参与者共同组织。生产商......

2016/9/16 14:57:51

BSCI参与者及其商业伙伴的关系以及BSCI授权（RSP）

一家公司可直接或间接加入BSCI： ● 直接加入： 该公司成为欧洲对外贸易协会会员，并在会员声明中签 署认可BSCI行为守则成为BSCI 参与者。 ● 间接加入： 该公司是一位或多位BSCI 参与者的重要商业伙伴。 该公司： ■ 具备或不具备生产工作环境 ■ 同意遵守BSCI行为守则和其相关的商业伙伴实施条......

2016/9/16 10:02:52

最新版BSCI验厂审核结果评级

BSCI审核评级 总评级反映出被审核方（生产商）在日常企业文化和经营中融入BSCI守则 的程度。这是结合各执行领域评级得出的结果。 各问题评级： 在各个执行领域内，审核员可回答各个问题： ● 是： 审核员找到令人满意的证据 ● 否： 审核员未找到令人满意的证据 ● 部分是 ：审核员找到部分令人满意的证据 ......

2016/9/14 17:43:32

BSCI验厂时工人和管理层是否经合资格的人员定期提供培训

BSCI验厂 是否有充分证据表明被审核方（生产商）在寻求改善意外发生时为工人提供了保护，包括通过强制保险方案？ 审核员对于被审核方（生产商）持续改善在意外发生时提供给劳动人员的保护有着综合认识。审核员核实了各类已采取的合适措施。认可强制保险计划是其中一项措施。 有效性：为了核实被审核方（生产商）寻求改善工人保护方式的有效性，审核员至少须评估： 1. 被审核方（生产商）让工人及其代表参与了识......

2016/4/18 18:21:15

BSCI验厂如何参照习俗或宗教活动安排休息日

BSCI验厂 有效性：为了核实被审核方（生产商）赋予工人休息权利的方式的有效性，审核员至少须评估被审核方（生产商）： 1. 遵循国家或地区有关休息日的相关规定（如休息日应按照国家法律或惯例执行） 2. 除自由协商的集体谈判协议或国家法律另有规定外，每七天允许休息一整天 3. 有工人以及在审核期间可使用的集体谈判协议的副本（如适用）一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）允许休息一......

2016/4/18 18:14:41

审核员必须评估符合 BSCI验厂价值和原则的一致性

一致性检查：此外，审核员必须评估符合 BSCI验厂 价值和原则的一致性。 1. 除合同应说明的暂时性特殊情况（如不可抗力），是否自愿同意加班？ 2. 是否通过加班代替重复增加正常工时？ 3. 被审核方（生产商）是否采取必要措施来确保加班减少工人健康和安全的风险？是否咨询了职业健康与安全风险评估负责人？ 4. 加班费是否按照法律规定支付？ 5. 被审核方（生产商）是否考虑到下列情况： ■ 临......

2016/4/18 18:03:19