BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
1. 除合同应说明的暂时性特殊情况（如不可抗力），是否自愿同意加班？
2. 是否通过加班代替重复增加正常工时？
3. 被审核方（生产商）是否采取必要措施来确保加班减少工人健康和安全的风险？是否咨询了职业健康与安全风险评估负责人？
4. 加班费是否按照法律规定支付？
5. 被审核方（生产商）是否考虑到下列情况：
■ 临时工人、外来工和计件工人超时加班的自愿性？
■ 轮班的累计疲累度？
■ 青年工人、孕妇和夜班工人的特殊保护？
审核员需要合理阐明为什么任何已识别出的加班情况不符合上述任何或全部标准的原因。
由于职务工资和计件工人是根据生产力确立，审核员对其尤为关注，但这仍需符合加班要求。
若农企以合作社的形式组建，所有这些方面也适用于农企。
重要提示：是否有充分证据表明被审核方（生产商）赋予工人在各工作日休息的权利？
BSCI验厂有效性：为了核实被审核方（生产商）赋予工人休息权的方式的有效性，审核员至少须评估：
工人可获得：
1. 短暂休息：工人获准在工作时间内短暂休息，以便恢复警惕性，尤其是从事危险性或单调工作时
2. 进餐休息时间：按照法律规定，工人有进餐休息所需的时间
3. 夜间休息：工人每天在24小时内至少有八小时的睡觉/休息时间
4. 充分空间：工人能够进入的休息区域的空间充足，如：
■ 进入通风区域
■ 进入洗手间
■ 能够改变工作时的身体位置（坐下或站立）
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）给予休息时间的方式是否符合BSCI验厂价值和原则要求。
1. 哪些是因危险或单调而需要更多休息时间的工作？
2. 在确定休息时间时应考虑哪些惯例或宗教活动？
3. 休息区域可用吗？
4. 工人获得关于他们每日休息时间的信息吗？
5. 是否对不遵守休息时间规定的潜在情况提出申诉？
6. 在无休息的较长工作时间后是否有说明更多意外情况的事故记录？ 分享到：
