BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
以下行业会经常发生超时工作：
1. 农业，尤其是在特定时期内需收割的时候，以确保其新鲜度和适销性
2. 制造业，未能在生产期间停止生产过程时
3. 服装和纺织业，公司的商业伙伴经常要求在短时间内进行生产。
例如，在短期内长时间的季节性工作以满足需求
上述经验为该行业公司更勤于做出必要变更提供了理由。
是否有充分证据表明被审核方（生产商）在不影响国际劳工组织认可的特殊情况下，被审核方（生产商）不会要求工人每周工作超出正常的48小时工作时间？
有效性：为了核实被审核方（生产商）确保正常工时方式的有效性，审核员至少须评估：
4. 正常工时不超过：
■ 每周48小时
■ 每天8小时
5. 如有特殊情况，这仅适用于下列情况：
■ 监控或管理层
■ 若经法律、惯例或协议规定，每周内的一天或多天工时总共低于八小时，该周内的剩余天数工作时间可延长至九小时。
■ 在三周或以下时期内的平均工时不超出该限值时适用于轮班工人
■ 适合受雇于企业的相同家庭成员
■ 适合本地法律规定的特殊区域内的工人（如安保应符合常规法定工时要求）
这些特殊情况对每日和每周工作时限要求弹性。但是，三个月或以下时期内的平均工时不得超出每周48小时。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何强制执行正常工时以符合BSCI验厂价值和原则要求。
6. 招聘负责人是否了解法定工作时限和可能出现的特殊情况？他/她是否能按照招聘流程说明工人的工时 ？
7. 招聘前是否相互沟通并约定了该特殊情况？
8. 如何定义轮班？工人代表是否参与其中？是否咨询了职业健康与安全风险评估负责人？
9. 是否就指控公司不顾正常工时要求提出申诉？
10. BSCI验厂中被审核方（生产商）明确工作时间和轮班时如何参考惯例和/或宗教活动？
11. 工人了解正常工时和可能出现的特殊情况？这些特殊情况是否已记录和可用？
农业：建议农企使用每周48小时的正常工时以及上述特殊情况。但是，关于收割时期的其他特殊情况也适用。 分享到：
