EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证劳工标准不用童工：
1、条款内容、解释:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
2、评估建议、管理规范:
1）了解当地所有的童工法律和法规，供应商要确保在雇用之前验证每个人的年龄。
2）检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。
3）如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
4）确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作，供应商有一个明确的雇佣、培训计划。
3、可能违反情况:
1）使用合法雇用年龄以下的工人。
2）儿童出现在获准的独立的托儿所以外的工作场所。
3）年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。
4）当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。
以上验厂咨询来源于验厂之家：http://www.csr007.com。
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