EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证中有要求每个记薪期，应 及时向工人提供他们能够理解的工资表，该工资表信息包含足够信息，可核查所履行工作的报酬是否准确
最低要求：大多数国家/地区的法律要求雇主按工人工资的一定比例，向国家或私有的保险计划缴款。这些保险计划通常包括退休、失业、意外事故、医疗，有可能还包括其他。需要让工人知晓这些保险计划并在工人的工资收据中反映这些计划。
o 向工人提供工资收据，清晰地载明工人薪酬，包括加班时间和加班报酬标准以及扣除额的明细(例如保险缴款等)。
o 检查证据，证实公司以工人可理解的形式向工人提供了工资的相关信息。
o 向工人提供培训，使他们充分理解工资计算方法以及在他们收到工资时可期待看到哪些项目。
o 受审计公司及时直接向工人(或合法指定的第三方)支付工资，没有未经授权的克扣(包括纪律处分)。
o 常规经常性工资(包括加班费及其他工资)迟发的时间不得超过雇员合同约定的支付时间之后两天或法律规定的时限，以二者中较严格者为准。
o 遣散费的支付时间必须符合当地法律规定，或者不得晚于最后在岗日后一个月。
2.银行转账记录或其他同等支付证明，包括每个工人的签名日
优先：工资迟发的时间已超过 1 个月
重大：
1.未以工资条、工资收据或同等形式让工人知晓工资及报酬
2.未向工人提供任何关于工资的培训或未作出任何说明
3.迟发不到一个月，受影响人数超过样本或工人数的 5%
轻微：
1.进行了沟通和培训，但超过 5% 的工人不明白工资的计算方法
2.迟发不到一个月，受影响人数不到样本或工人数的 5%
