EICC验厂的程序文件其中的培训类别!

来源:  发布时间:2016/9/28 17:52:46

EICC认证介绍《电子行业行为准则》(ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC)列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境负责。2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本。

EICC验厂的程序文件其中的培训类别:
5.1.1 EICC系统的培训可分为:
A、童工及未成年工的教育训练
B、新进厂员工训练
C、EICC系统知识训练
5.1.2 童工及未成年工的教育训练
5.2.1此等训练由人事及行政部统筹实施,主要内容有:
A、文化知识方面。
B、社会常识方面。
5.1.3新进厂员工之训练
5.3.1新员工进厂时,由人事及行政部实施之基本要求训练,主要内容包括:
A、公司简介
B、组织架构
C、作息时间
D、质量方针
E、员工守则
F、职工福利
G、工资计算方法
H、EICC方针政策
I、环境健康安全卫生
J、公司的规章制度
5.3.2员工上岗前,由各相关部门对重点岗位实施基本安全知识训练,主要内容包括:
A、安全第一,预防为主
B、整理整顿
C、安全制度与操作规程
D、防止绞碾的要求
E、安全用电
F、防火防爆
G、防护用具之使用
5.4培训计划实施
5.4.1各部门根据部门人员需求拟定每一年度培训计划表,此计划做文件记录并包括如下各项:
A、规定哪些人员要受训
B、制定及记录培训/考核内容
C、现定每一个培训项目之导师
D、计划培训日期
5.4.2各部门须要将培训计划交与人事及行政部统筹实施。
5.5评核实施之成效
5.5.1训练实施之部门须对培训之成效作评核,应在培训完成后三个月内以面谈或问卷形式行第一次效果确认。
5.5.2培训实施之成效评核,应不定期进行,并保留其评核记录。
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EICC验厂顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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