EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证要求工厂正确计算正常工作时间和加班时间的法定工资并支付给所有工人
最低要求：如果一个国家/地区没有法定最低工资，则将行业通行工资用作标准工资。 在这种情况下，需要在法律参考资料下详细指明行业基准和参考数据。
o 应用“凡是工作时间都有工资”;这是指公司要求工人参加任何活动，如简介会、培训、每日综述会议，公司应按上述强制参加活动的时间向工人支付工资。
o 所有工人均应获支付不低于相关法律法规规定的所有正常工作时间的最低工资。工人基本工资应始终等于或高于同类工人的最低工资。这既适用于直接雇佣的工人，也适用于间接雇佣的工人。
o 正确计算工资、福利和加班费并维护准确的工资记录。
1.评估公司的工资体系和记录，确定公司是否至少向工人支付了营业所在国家/地区所适用的法定最低工资，或工人合同中规定的金额。
2.文件审查需至少检查三个月(平均值月份高峰月份和低谷月份)的文件，且需检查统计样本中所有工人的文件。
3.在这三个月中，每月在报告中指明最低工资及若干明显的工人类别的平均工资。
4.在工人工资中寻找可将工资减至低于最低工资的扣除项。
5.评估生产体系对工资的影响 - 核查生产指标未将工人工资下拖至法定最低工资以下。
6.检查工资表记录并寻找最低的薪酬总额，以确定公司提供了所有规定的工资和福利。
o 确保支付加班费及其他报酬和福利，且是在正常工作时间的最低工资或合同工资之上支付。
注：学生工/实习工/学徒工必须按单独类别核查
优先：向 20% 以上的样本支付的工资低于最低工资
轻微：未实施任何政策，但工资的计算和支付符合法定要求、合同或 EICC 要求.
