EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证要求工厂实施足够且有效的学徒工/ 实习工/ 学生工雇佣政策和规程。
最低要求：
学徒期不同于工人的试用期。多数国家/地区法律会规定学徒工/实习工/学生工计划，并做出以下具体限制：
1.工作时间不得超过法定限制；
2.工作时间也不得与学生工的在校学习、培训持续时间、该学生工可以归类为培训生的次数冲突；
3.受审计公司不得从学生工的工资中扣除教育费和安置费；
4.受审计公司应确保已为学生工投保事故险或责任险，并且已为学生工充分投保法律或法规规定的任何其他形式的保险；
5.工资依法可低于最低工资的期限应有限且合理或不超过 6 个月，以两者中较长者为准；
6.只应安排学生工/实习工/学徒工进行有助于获得学位/证书或实现旨在增加技能的学习目标的工作活动。
场所访察：
o 学生工/实习工/学徒工只应履行与他们的学习领域或新职业知识相关的任务。
文件审查：
o 如果受审计公司不雇佣学徒工/实习工/学生工，它对此应有一个相关的政策声明。
o 已实施旨在关于实习工/学生工工作和学徒工工作的有效规程：
总体要求：
政策应至少包括承诺只提供能够促进他们的学习领域或新职业知识的学徒工/实习工/学生工工作和岗位、最长的学徒期（若低于最低工资则不超过 6 个月）、表现优秀的学徒工在学徒期满后的晋升/雇佣机会、资格条件、招聘、雇佣协议、工作性质、工作时间、工资和福利。
所有这些都符合当地法律要求等不得通过劳工代理/中介机构招聘、雇佣、安排和管理学生工、实习工或学徒工所有工作均为自愿性的（包括选择学习任务）根据适用的法律和法规保护学生工、实习工或学徒工的权利维护人事档案中的学生工/实习工或学徒工记录（包括适用的协议、学习目标、评估、对培训资料的提及、学习任务等）
学生工、实习工或学徒工不得仅用于填补劳动力短缺
始终可以提供培训计划的概要说明及培训资料副本
将政策及其执行方式告知经理、主管和所有工人，并提供相关培训
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