EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证中劳工标准：自由选择职业
1、条款内容及解释
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。作为这些条件的的情况下供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。
2、强制性的或监狱劳工
如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。
3、契约和抵押劳工
契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。
4、评估建议规范:
1）审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。
2）调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。
3）确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。
4）确认雇员的身份证明文件是否被扣留。
5、可能违反情况:
1）任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工
2）特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍
3）当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构
4）未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证
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