EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证标准中要求工厂制定一个充分且有效的政策和流程，以确保不直接亦不通过劳工代理/ 承包商雇佣不满法定最小工作年龄的工人。
最低要求：
现场无明显不到年龄的工人
文件审查
o 具备一个充分且有效的政策和流程，包括：
受审计公司和劳工代理/承包商禁用童工政策的沟通/培训 有一个用以核实年龄证明文件（出生证、当地记录、护照、户口本、学校毕业证书等）是否可靠的流程。
身份证明应当是经政府认可的有照片的身份证件。年龄核查必须包括目测核查，即对官方证明文件进行照片识别。
受审计公司必须检查并交叉比对，至少核实以下两项的有效性：
1.对有照片的 ID 与工人面容进行匹配
2.通过互联网资源或当地政府办公室等可获得的第三方资源进行核验
3.出生证件
4.政府颁发的个人身份证
5.驾照
6.选民登记卡
7.“加盖公章”的学校证书副本
8.当地政府代表的书面证言
9.外国人工作许可证或其他政府认可的证明文件
o 有一个可靠的 ID 核查系统，例如指纹卡或包含所有人照片的 ID 卡，能够防止不满年龄的工人使用他人 ID 进入工厂
o 童工年龄达到法律要求后，受审计公司不得拒绝其工作申请
o 帮助找到在受审计公司工作的不满年龄童工、旨在为童工提供福利的规程，包括：
1.体检和必要时的适当行动
2.完成义务教育
3.维护童工收入，直到满足法律规定的工作资格
4.如存在合法的不到年龄的工人，不应当解雇他们，亦不应当对他们处以罚金，而是应当尽力将他们调到适当的学徒工岗位，视需要限制他们的工作时间和工作类型，以满足教育需要
o 向工人提供有关政策的培训资料/记录
评级
优先：未成年工人直接或间接通过劳工代理/承包商雇佣
重大：无正式的政策和流程，无年龄证明文件
轻微：有正式的政策，但流程不完整或缺少年龄证明文件
不适用：不适用
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