EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
在EICC认证中正确计算工资扣除项或代扣项，并在当地法律规定的时限内提交予有关政府机构也是属于不可缺少的一道考核
代扣税金和其他政府计划的代扣项目应立刻划转给有关机构。大多数国家/地区的法律要求雇主向国家或私有的保险计划缴款。这些保险计划通常包括退休、失业、意外事故、医疗，有可能还包括其他。
o 可以取得全体工人档案至少 3 个月的统计样本，证实每个工人的监管扣除额、向工人支付的工资及向工人作出的传达。
o 工资存根/流程符合当地法定的监管扣除额/扣除率。
o 失业、退休/养老金、健康/医疗、人寿、意外事故、伤残，等等的缴款记录可每月取得，以便：
1.按各个工人来分析
2.按每种缴款类型合计
o 可以取得这些缴款至少 12 个月的支付记录并做到及时缴款。让工人知晓缴款信息。
EICC 不接受受审计公司与工人签订的、允许受审计公司不扣除社会保险的协议，因为这项扣除这是遵守法定社保规定的一个选项。
优先：
o 政府款项或监管扣除额至少 3 个月未按时支付
o 雇主没有为超过 20% 的样本或工人支付法律要求且金额正确的雇主缴款
重大：
o 未正确计算政府款项或监管扣除额或未按时支付
o 雇主没有为 5% - 20% 的样本或工人支付法律要求且金额正确的雇主缴款
轻微：
o 正确计算了政府款项或监管扣除额，但在有限数量的统计样本(小于5%)中发现差错
o 及时支付法定的雇主缴款，但未向工人传达这一信息
o 雇主没有为 5% 或以下的样本或工人支付法律要求的且金额正确的雇主缴款
不适用：无代扣项或法律要求的缴款
