EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC认证中要求有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率及损伤和疾病的增加与工人过劳有明显关联。一周工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。
而且，一周工作时间不应超过每周 60 小时(包括加班)，除了在紧急或特殊情况下。应允许工人在每周七天内至少休息一天。
过去 12 个月内每周工作时间不超过 60 小时或法定工时限制(以两者中时间较短者为准)。
o 个人时间记录及总结报告的强制性样本量显示工作小时平均数 - 包括加班时间 - 每个工人每周不应超过 60 小时
o 将评估过去 12 个月内的 3 个月;这 3 个月通常应分别是高峰、低谷和平均值月份。每个月的报告内容如下：
1.每周工作时间(工作时间评估样本应反映地点的人统计状况，不只是关注最长的时间)，
2.所有工人超过 60 小时或法定工时限制(以两者中时间较短者为准，数字与总数相比)的最长工作时间及已工作的最长时间。
3.对于 90 天优先级审计，必须审查自上一次审计以来的趋势，
4.对于即刻先于优先审计的当月评级，要使用正常采样率的 3 倍。
5.对于 180 天优先级审计，必须审查自上一次审计以来的趋势，
6.对于即刻先于优先审计的 3 个月评级，要使用正常采样率。
o 在对工作时间进行适当细分时须遵守当地法律。
o 除非当地法定要求另有规定，否则本条不适用于被豁免的工人，包括那些在执行层、管理或专业岗位任职的工人。
o 如果超过 60 小时或法定要求，则确保这不是因紧急或例外情况所致。情况紧急或异常时必须进行异常情况记录。
o 如果有政府豁免/许可或备选的工作时间制度，则它需要遵守《EICC豁免政策》
*当地法律规定的工作时间比 60 小时/周更严格
**如果发现不到 1% 的工人的工作时间有超过法定工时限制，则这是允许的公差， 但工作时间 >84 小时的情况除外。
此矩阵是一个平均值月份、一个高峰月份和一个低谷月份的平均数整合的结果。
EICC 准则要求公司遵守当地法律或该准则，取两者中较严格者。如果您有有效且现行的政府豁免书(例如中国的综合工时制度允许变动加班限度)，这些豁免书可视作“当地法律”。但不论有否豁免，均要实施 60小时/周的限数。
o 3 个月的样本
o 在样本内按工作区域审查
o 在样本内按职位代码审查
o 不满 18 岁的工人必须单独研究。如果发现工作时间超过法律规定或每周 60 小时这两者中较严格者，则是优先级不符合项
