RBA责任商业联盟行为准则之管理体系篇

RBA责任商业联盟行为准则之管理体系篇： 参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保： (a) 符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求；(b) 符合本准则；以及 (c) 识别并降低与本准则相关的经营风险 。该体系还应促进持续改进。 RBA该管理体系应包含以下要素： 1) 公司承诺 企业社会和环境责任政策声明确认参与者......

2019/5/18 14:50:24

RBA责任商业联盟行为准则之道德篇

RBA责任商业联盟行为准则之道德篇： 为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求，包括： 1) 诚信经营 在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。 2) 无不正当利益 不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的......

2019/5/18 14:30:12

RBA责任商业联盟行为准则之环境篇

RBA责任商业联盟行为准则之环境篇： 参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了 ISO 14001 和《 生态管理与审核体系 》( EMAS ) 等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。 环境标准为： 1) 环境许可与报告 应取得、......

2019/5/18 14:20:14

RBA责任商业联盟行为准则之健康与安全篇

RBA责任商业联盟行为准则之健康与安全篇： 参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外，安全健康的工作环境还可以提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。 本准则在起草时参考了 OHSAS 18001 和《 ILO 职业安全与健康指南 》等公认的管理体系......

2019/5/18 14:13:15

RBA责任商业联盟行为准则之劳工篇

RBA责任商业联盟行为准则之劳工篇： 参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。 RBA劳工标准为： 1) 自由择业 不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束......

2019/5/18 14:03:26

EICC认证（RBA）对于学徒工/实习工/学生工的雇用正常和规程

EICC认证 要求工厂实施足够且有效的学徒工 / 实习工 / 学生工雇佣政策和规程。 最低要求： 学徒期不同于工人的试用期。多数国家 / 地区法律会规定学徒工 / 实习工 / 学生工计划，并做出以下具体限制： 1. 工作时间不得超过法定限制； 2. 工作时间也不得与学生工的在校学习、培训持续时间、该学生工可以归类为培训生......

2018/10/12 9:06:16

EICC认证（RBA）未满18岁工人工作岗位规定最低要求及评级

EICC认证 有要求不满 18 岁的工人不得 从事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。 最低要求： ​没有不满 18 岁的工人在从事具有危险性的工作 文件审查： o 有明确的未成年工人政策 o 有明确界定且已执行的实施机制： 1. 在法律要求时进行健康检查 2. 明确的风......

2018/10/11 14:22:41

EICC认证（RBA）未成年工人标准

1. EICC认证 要求 在任何制造阶段均不使用童工。“儿童”是指任何不满 15 岁，或不满义务教育完成年龄，或不满该国家 / 地区的最小就业年龄（以这三个年龄中最大者为准）的任何人。 2.支持使用符合所有法律和法规的、合法的工作场所学习计划。不满 18 岁的工人（未成年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。 3.参......

2018/10/10 9:28:30

EICC认证在录用员工时不得扣用员工哪些证件？

EICC认证 要求在录用时，雇主 / 劳工代理 / 承包商（如果适用）不扣留工人持有的、由政府签发的身份证和个人证明文件的原件。 最低要求： 场所访察 o 外籍员工 / 外来务工人员以及在公司 / 劳工代理 / 承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的个人储物柜，足以防止他人擅自使用，而工人则可随时使用。 o 工......

2018/10/9 9:15:58

EICC认证雇佣条款与条件的最低要求以及评级

EICC认证 要求在雇佣之前，根据法律要求，通过雇佣函/ 协议/ 合同以书面形式并使用工人所操的语言，向工人提供（如果是流动工人，则在他们离开他们的原籍国/ 地区之前）主要的雇佣条款与条件，并进行口头解释，使其理解合同的内容。 最低要求： 文件审查 在雇佣工人之前，根据法律要求、使用工人所操的当地语言，口头或通过雇佣函/协议/合......

2018/10/8 14:29:11