​EICC认证终止和提前离职的要求

来源:  发布时间:2018/10/4 14:32:36

EICC认证介绍《电子行业行为准则》(ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC)列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境负责。2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本。

​EICC认证终止和提前离职的要求,如果工人已恰当通知,并按照就业合同完全履行辞职通知期,工人无需为此支付额外费用。


如果工人未给出恰当通知,或未按照就业合同完全履行辞职通知期:

统一进行评估的所有罚金或费用应最多按照工人一个月基本工资的 60% 收取。这部分费用不包括依照适用法律或下列可接受的费用,必需由该工人支付的任何罚金。


如果因记录在案的骚扰、虐待或安全威胁导致工人无法完全履行辞职通知期,该工人则不应支付任何罚金或费用。


在法定时间段内自愿离职。


可接受的费用范例包括但不限于:


●准备就业面试的成本,例如简历打印、照片、现有证件、证书和凭证的复印件。


●满足工作最低资质要求的成本,例如履行工作职责所必备的任何学位、资格证或证书。


●因员工个人丢失护照,导致补办的成本。办理签证或许可证也需要照片,提供或复印任何文件等雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。


●按公平市价支付所有此类成本,并符合 EICC 健康和安全标准。


●在发送录用函并接受录用之前,与离开输出国之前,与差旅相关的成本。


●工人可能要承担马来西亚的海外雇员税项。


●此类征税(如适用)应按比例扣除,不超过就业期间工人年薪的 1/12


●就业结束时,除非发生因特别严重违纪导致开除的情况,不应向工人收取任何征税的余款。


●如果一种费用未在上文列明,或者不适用于任何范例类别,不应要求外国移民工人支付当地工人不需支付的任何费用。



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[责任编辑:创盛验厂
EICC验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435