EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC（VAP）认证要求不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚（包括债务束缚）、拐卖或奴役的劳工，以下是文件审查和具体要求的最低标准：
文件审查：
向工人披露所有费用和罚款。受审计公司关于向工人披露费用及实际收取费用的记录文件为完整、可提供且遵守 EICC 准则和 EICC 贩卖和强迫劳工 – “费用定义” 2015 年 8 月版中的条文。任何情况下，均不允许施加 EICC 贩卖和强迫劳工 – “费用定义” 2015 年 8 月版所述的额外或受禁费用。
与工人签署的合同中不应纳入含有被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚、贩卖或奴役劳工或可能导致此等情况的条款或语言。公司的聘用实务，及任何职业中介/中介人员的聘用实务，必须禁止聘用被迫或受束缚的劳工。
所审查的工资单、薪水和其他记录显示，除了 EICC 贩卖和强迫劳工– “费用定义” 2015 年 8 月版列明的可接受费用之外，不存在受禁费用、额外费用、重大债务及/或重大贷款。所审查的记录必须显示其符合法律、政策和规程。
具体要求：
招聘和雇佣惯例：EICC 贩卖和强迫劳工 – “费用定义” 2015年 8 月版禁止收取的任何费用，必须在发现后 90 天内退还给工人。适用于所有工人的受禁费用范例包括但不限于：
任何申请费、推荐费、招聘费、录用费、安置费、管理费、间接费和手续费。
招聘流程任何阶段的费用；就业期间或之后的费用。
包括代理商、子代理商、中间商或雇主在内的任何一方收取的费用。
适用于外国移民工人的受禁费用范例包括但不限于：
动身前费用和成本包括但不限于：
●技能测试
●除确认工作资质所需之外的其他认证
●体检/筛查
●动身前的培训或入职教育
●与文件和/或许可证相关的成本
●新护照、身份证件或就业所需的签证，包括续期
●临时工作或居住许可（包括续期）
●警方无犯罪记录证明费
●出生证明费
●良好表现证书费
●在就业所在国居留所需的其他认证、证书或无犯罪记录文件
