EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC验厂之2016生效之新增禁收费用（二）：
二、允许工作相关收费：
如果工人已在合同中被恰当通知，且已向工人提供收据或收款凭证，则以下费用可向工人收取。所有允许收取的工作相关费用均不可加价。
A.准备就业面试的成本。例如简历打印、照片、现有证件、证书和凭证的复印件。
B.满足工作最低资质要求的成本，例如履行工作职责所必备的任何学位、资格证或证书。
C.因员工个人丢失护照，导致补办的成本。办理签证或许可证也需要照片，提供或复印任何文件等。
D.雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。按公平市价支付所有此类成本，并符合EICC健康和安全标准。
E.任何的合法税项。此类征税应基于工人工资在就业期间按比例征收。
1.就业结束时，除非发生因特别严重违纪导致开除的情况，不应向工人收取任何征税的余款。
三、其他禁收费用：
不可向工人收取以下成本及费用（无论是首次或后续），包括工作相关设备、工具及服装费。除非法律有相关要求，否则工人不可被征收以上任何费用。
四、终止和提前离职
A. 如果工人已恰当通知，并按照就业合同完全履行辞职通知期，工人无需为此支付额外费用。
B. 如果工人未给出恰当通知，或未按照就业合同完全履行辞职通知期：
1、统一进行评估的所有罚金或费用应最多按照工人一个月基本工资的 60% 收取。这部分费用不包括依照适用法律或下列可接受的费用，必需由该工人支付的任何罚金。法律允许的扣费请参考本指引第二部分E项。
2、如果因记录在案的骚扰、虐待或安全威胁导致工人无法完全履行辞职通知期，该工人则不应支付任何罚金或费用。
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