EICC认证介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。
EICC 成员公司覆盖了大部分世界知名的电子行业著名品牌，这些品牌均有全球性属下自己的工厂或供应商工厂，这些工厂全部需要逐步纳入ECC的审核范围。
截至2016年8月底，EICC会员已达106个，包括Apple、Best Buy、Cisco、Dell、Foxconn、HP、IBM、Intel、Lenovo、LG、Microsoft、Philips、Samsung、Sony等，几乎涵盖电子行业所有品牌商（详见EICC官网http://www.eiccoalition.org/about/members），总产值大于4.5万亿美元，直接雇员高达600万人次。包括EICC会员在内，数以千计的会员一级供应商均要达到EICC要求，涉及雇员多于350万，遍布120多个国家。2015年3月，EICC 5.1版发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日正式生效。在5.1版的标准文件中，最显著的变化是新增了禁收费用的明确定义与要求，并针对该新增定义设置了相关的评级。
为方便大家更好地理解相关内容，小编特整理翻译了“费用定义” 2015 年 8 月版的相关内容，谨供参考：
一、禁止收费：
从2016年1月1日，禁止向相关员工收取相关费用来获取或保留其职务。只有本指引中定义的工作相关的雇佣费用可以允许扣除。
在2016年1月1日后向员工收取的本指引允许范围以外的费用，必须在发现后90天内退还给工人。审核中必须提供工人出示的支付凭证，但不一定要求偿还。请参考EICC有效性稽核程序（VAP）与执行手册中的调查及文件指引。
A. 所有员工适用受禁费用条款：禁止向任何直接或间接员工，包括外国移民工人，收取以下雇佣及服务费：
A.1.任何申请费、推荐费、招聘费、录用费、安置费、管理费、间接费和手续费。
A.2招聘流程任何阶段的费用；就业期间或之后的费用。
A.3 包括代理商、子代理商、中间商或雇主在内的任何一方收取的费用。
B外国移民工人适用受禁费用条款：
B.1动身前费用和成本，包括但不限于：
a)技能测试
b)除确认工作资质所需之外的其他认证
c)体检/筛查
d)动身前的培训或入职教育
e)其他获取该工作机会的要求
B.2文件及/或许可证相关成本：
a)新护照、身份证件或就业所需的签证，包括续期
b)临时工作或居住许可（包括续期）
c)警方无犯罪记录证明费
d)出生证明费
e)良好表现证书费
f)在就业所在国居留所需的其他认证、证书或无犯罪记录文件
B.3交通和住宿成本（含所有税、费），包括但不限于：
a)发送录用函并回函接受录用之后，从工人输出国至东道国入境口岸的交通和住宿成本。
b)接收国入境口岸至工作场所或住所的交通和住宿成本。
c)过境费。
d)入职以后，如果要求调动工作而产生的迁移成本。
e)用工结束时的返程交通。
b.4抵达或入职介绍或就职，包括但不限于：
a)新员工培训或入职教育。
b)体检或筛查。
5.法律要求，包括但不限于：
a)保证金或契约（无论法律是否要求）
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