JCPenny杰西潘尼验厂对宿舍要求
JCPenny杰西潘尼验厂 宿舍 • 宿舍房间应以性别区分 • 宿舍应与生产区域独立分开 • 应提供垫子或者床给住宿员工 • 应依法提供足够的居住面积给住宿员工 • 应提供可以上锁的储物柜给住宿员工 • 应提供足够数量的厕所和有热水淋浴设施给住宿员工 JCPenny杰西潘尼验厂 非歧视 • 禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序 • 禁止针对......
2016/3/19 16:51:05
JCPenny杰西潘尼验厂不接受手工考勤
JCPenny杰西潘尼验厂 工作时间 • 电脑或者打卡考勤记录必须要保存 • 上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班）， 不接受手工考勤 • 尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班 • 必须保证每七天至少休息一天 • 工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间 • 如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。 • 工厂应提供法定节假日和应有的年休假 •......
2016/3/19 14:57:43
JCPenny杰西潘尼验厂强迫劳动、骚扰、工资与福利
JCPenny杰西潘尼验厂 强迫劳动 • 不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。 • 不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。 • 不能于监狱 ,看守所生产 （ 包括不可分包在此 ）。 • 不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。 JCPenny杰西潘尼验厂 骚扰 • 禁止任何形式的体罚, 虐待, 言语......
2016/3/19 14:46:59
杰西潘尼验厂注意的问题
杰西潘尼 验厂注意的问题 和众多国外大型超市一样，Jcpenny在评估工厂时也有自己的审核部门。但即使是Jcpenny内部的审核员来检查工厂，还是有很多问题工厂在验厂时要注意。 J.c.penny在审核工资这块时，它会要求工厂提供最近一年已经发放工资的记录，当然相配套的考勤记录也需要提供一年记录。Jcpenny要求评估员在查阅工资时要在工厂淡季旺季随意各取一个月作为......
2016/3/19 14:45:27
JCPenny杰西潘尼验厂审核趋势
JCPenny杰西潘尼验厂审核趋势 进行了分析。JCPenny作为美国时尚品牌之一，很长一段时间内都未采用第三方(例如Intertek，SGS, BV，UL等)作为审核机构。但是从2012年开始JCPenny发现自我审核无法满足其要求，开始寻找外部合作伙伴。原先的JCPenny审核涵盖3个方面(社会责任，品质保证，反恐要求)，但是最近开始的BV JCPenny审核以社会责任为......
2016/3/19 14:36:42
JCPenney验厂（童工－托儿所）
JCPenney社会责任验厂 中（童工 – 托儿所） 如果工厂有托儿所: ‐‐ 托儿所必须依照当地法律位于指定区域。 *如果法律没有明确规定，托儿所必须位于底层。 ‐‐ 标识指定区域– 工厂应该标识出指定区域用于托管儿童，而区域之外的地方， 儿童不能进入。 ‐‐ 确保合规– 工厂必须建立相应制度来确保儿童不会玩耍到指定区域之外。 ‐‐ 培训– 这种托儿所模式，工厂必须给大门处和厂内巡逻的保安提......
2016/3/19 14:11:34
Jcpenney验厂质量审核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流B. Field audit 实地评估1. Opening meeting with management 召开管理层会议2. Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表3. Review......
2016/3/19 11:38:46
JCPenney验厂 - Jcpenney验厂作用
JCPenney验厂 - Jcpenney验厂作用 1.通过验厂获得更多的订单和更大的客户。 2.通过验厂获得竞争优势，强化企业的品牌形象。 3.通过验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高利润、提高生产力。 4.通过验厂堵塞漏洞，减少潜在的法律诉讼、商业风险。 ......
2016/3/19 11:32:21
JCPenney验厂 - Jcpenney验厂程序
JCPenney验厂 - Jcpenney验厂程序 1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。 ......
2016/3/19 11:30:28
JCPenney验厂 - Jcpenney验厂重点内容
JCPenney验厂 - Jcpenney验厂重点内容 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及......
2016/3/19 11:29:06
电话:13631773435
