杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
1. 停止童工工作 – 立刻将童工从工作岗位换下；
2. 确保童工的安全 – 确保童工处于一个安全的地方；
3. 遣送童工回到自己的家乡所在地 – 工厂必须联系当事人的父母或者监护人并安排当事人安全的回到自己的老家；
（1）. 工厂应该护送童工回到自己的家乡并且保留好交通，住宿和其它相应的开销单据。
(2）. 工厂必须保留遣送童工回到家乡的所有开销记录，这些单据必须提交到JCPenney社会责任与环境部门的公共邮箱（jcppcser‐sm@jcp.com）以供查看。
4. 实施过程和程序– 工厂必须加强招聘政策避免再有童工被招入.
a) 招聘政策必须有详细步骤表明了在招聘过程中有身份信息确认或者其它可信任的措施来核实年龄
5. 工资支付 – 工厂必须支付给所提供给童工的所欠工资。
a. 工厂应该在整改期间支付给童工额外补贴。
b. 这个补贴大致和童工在上班期间的工资相等，或者至少是当地最低工资，这取决于谁高一些。
c. 支付应该是每周或者每月发放，这样避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.确保当事人的健康 – 工厂必须和当事人的父母或者监护人保持联系确保当事人的健康。
a. 工厂必须保留好和当事人父母或者监护人沟通的记录。
7.确保当事人的教育 – 工厂必须联系当事人的学校确保当事人已经正常的接受教育。
a. 工厂必须保留好当事人上学的记录。
8.再就业 – 如当事人年龄超过16岁或者法定规定年龄后，工厂必须优先考虑重新聘用当事人。
托儿所：
如果工厂有托儿所:
‐‐ 托儿所必须依照当地法律位于指定区域。
*如果法律没有明确规定，托儿所必须位于底层。
‐‐ 标识指定区域– 工厂应该标识出指定区域用于托管儿童，而区域之外的地方，儿童不能进入。
‐‐ 确保合规– 工厂必须建立相应制度来确保儿童不会玩耍到指定区域之外。
‐‐ 培训– 这种托儿所模式，工厂必须给大门处和厂内巡逻的保安提供培训。
‐‐ 保存记录– 工厂必须保存儿童被发现玩耍到指定区域之外的所有记录，以便未来更好的控制这类事情的再发生。
以上内容来源于东莞创盛验厂之家，如需了解更多资讯请点击http://www.csr007.com 分享到：
