杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
歧视问题在中国很多工厂中是很常见的，但是如果工厂做JCP验厂的话，歧视问题是非常严重的违规，今天给大家分享JCP验厂非歧视以及女工权利标准
非歧视
禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序
禁止针对以个人特征的歧视性的政策,工作规定的制定和运用
禁止根据员工的个人特征而实行不同的加班，工资和福利
必须制定禁止歧视的政策
根据文化背景要求，提供祈祷场所给有需要的员工
女工权利
供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否录用员工的参考依据
女工不应被强制要求避孕
不应因为怀孕而解雇女工
禁止异性搜身
供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位
禁止安排怀孕女工从事危险工作
>如果法律没有提及‘危险工种’的定义，这种情况应包括搬运工作，使用化学品，现场清除工作和使用重型和或危险机器。
