杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
之前给大家讲解了关于JCPenney验厂童工问题的标准和整改方法，今天给大家分享法律法规要求和强迫劳工标准
法律法规
工厂必须及时保持相关法律的更新并和员工进行交流。
工厂不允许通过签订学徒工/实习生/临时合同来避免支付足额的工资给工人
－合格的学徒工/实习生必须在法律规定的实习期满了后转正。
工厂必须获得并保留相关政府批复文件，无异议证书，和各种证件（例如电工证，锅炉使用许可证等）
工厂的楼房（包括所有楼层，宿舍的 扩建 等） - 都必须根据法律获得相关部门的批准。
工厂使用外来移民/难民作为工人必须按照相关法律要求办理相应手续。
强迫劳动
工厂不能限制工人离开工厂或宿舍的自由。
工厂不能扣留工人的身份证、护照等。
不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，
去医院等)
下列视为限制行为：上厕所刷卡，登记，信号灯等。
工厂不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。
