杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
自由结社和环境标准也是JCP社会责任的重点检验对象，今天给大家分享结社自由和环境方面的要求。
自由结社
员工有结社自由并允许选举员工代表。
员工不应因加入组织而被解雇。
关于涉及工会的相关问题不应包含在招聘程序中。
供应商应建立有效的，解决员工顾虑的防报复机制。
供应商应建立解决工作场所矛盾的体系。包括员工之间或者员工与主管之间的矛盾。同时，该体系如果没有通过口头和书面形式传达给员工，将不被接受。
过去两年内，曾发生过工人罢工，游行示威或者任何形式的劳工冲突的，供应商应该告知JCPenney。
环境
化学品及固体废品应依法处理
应保留危废品处理记录
工厂应该使用有资质的危废品处理商处理工厂内的危废品，并保留书面合同。
应依法获得相关的环境许可证明
过去二年内，如果供应商曾因为环境违法而被相关部门处罚的，应该告知JCPenney
如法律要求，工厂应该配备污水处理系统。
如法律要求，工厂应该配备一名受过培训的管理人员负责环保管理事务。
