杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
• 宿舍房间应以性别区分
• 宿舍应与生产区域独立分开
• 应提供垫子或者床给住宿员工
• 应依法提供足够的居住面积给住宿员工
• 应提供可以上锁的储物柜给住宿员工
• 应提供足够数量的厕所和有热水淋浴设施给住宿员工
JCPenny杰西潘尼验厂非歧视
• 禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序
• 禁止针对以个人特征的歧视性的政策, 工作规定的制定和运用
• 禁止根据员工的个人特征而实行不同的加班，工资和福利
• 必须制定禁止歧视的政策
• 根据文化背景要求，提供祈祷场所给有需要的员工
JCPenny杰西潘尼验厂女工权利
• 供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否录用员工的参考依据
• 女工不应被强制要求避孕
• 不应因为怀孕而解雇女工
• 禁止异性搜身
• 供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位 分享到：
