杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
JCPenny杰西潘尼验厂强迫劳动
• 不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。• 不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
• 不能于监狱 ,看守所生产 （ 包括不可分包在此 ）。
• 不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。
JCPenny杰西潘尼验厂骚扰
• 禁止任何形式的体罚, 虐待, 言语辱骂, 精神虐待, 强迫或者性搔扰• 罚款作为处罚的一种方式是禁止的
• 工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
JCPenny杰西潘尼验厂工资与福利
• 依法支付工人工资– 提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
– 包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的 工资与福利必须按时内支付。
– 工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
• 加班工资必须依照法律支付
• 计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
• 工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
• 所有法律规定的福利必须按时提供给工人
• 工资明细必须提供给工人 分享到：
