BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
是否有充分证据表明被审核方（生产商）支付足够的报酬使工人达到体面生活标准？
为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际组织方法或政府、工会或非政府组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。
审核员可能需要额外的资源了解更多关于该地区的：
● 政府数据（统计、社区发展部门）
● 在该地区和行业内工作的本地国际非政府组织
● 社区可能提部分问题的答案
审核员将注明计算来源。
首次会议：审核员可藉首次会议阐明需计算费用的情况（例如在地当地的家庭成员人数、饮食、交通费用），并寻求被审核方（生产商）提供额外反馈（如有必要）。
有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑体面的生活标准的方式的有效性，审核员至少须评估：
● 无论工人是永久雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬
● 被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：
■ 劳工在所在地区的生活成本
■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异
■ 识别填补差距的潜在措施
● 被审核方（生产商）提供的总报酬包括：
■ 支付超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或国家法律规定的更长正常工时）
■ 社会福利
■ 实物福利和奖金
■ 补贴或免费交通
■ 补贴或免费住宿
■ 补贴或免费食堂服务
■ 教育或培训机会
■ 支付加班费
● 报酬不包括下列成本：
■ 制服
■ 个人防护装备
■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训
■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，审核员将按正常工资费率计算培训时间。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？
● 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？
● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？
● 是否就报酬和福利质量提出申诉？
● 工资单是否充分详述了各项报酬？
改善领域：若审核员发现，支付给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。
良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI公平报酬快速扫描）。
