BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？
首次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。
为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：
● 生产线管理人员
● 质量管理
● 资深工人
技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方文凭加以证明。
有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑技能和教育水平的方式的有效性，审核员至少须评估：
● 被审核方（生产商）在聘用过程中会考虑到技能和教育水平
● 被审核方（生产商）提供的报酬与工人的技能相匹配，以鼓励改进雇佣关系质量和稳定性
● 被审核方（生产商）未要求不熟练的工人工作。这表明需要在相关执行领域内汇报社会风险（如规避法律、和职业、健康和安全问题）
● 被审核方（生产商）不会要求技术娴熟的工人执行低技能工作。否则，这可能被视为一种歧视或规避法律。
● 被审核方（生产商）定期开展工人培训以增强其技能
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何考虑工人技能以符合BSCI验厂的价值和原则要求。
● 工作描述是否包括开展该项工作所需的技能类型？
● 招聘负责人是否曾接受评估能力水平的培训？
● 被审核方（生产商）是否保证为工人提供定期培训？
● 是否曾咨询职业健康与安全风险-评估负责人以决定所需的技能类型？
● 被审核方（生产商）是否有有合适的机制来确保更熟练的工人向初级工人传达知识？
● 是否雇用具备必要技能的工人执行特定任务？他们是否获得相应报酬？
