Mango芒果验厂主要进行质量管理体系和社会责任验厂，在Mango芒果的社会责任审核中，对于童工和强迫劳动是零容忍的，也不能因为任何名族或宗教，级别关系产生歧视行为。工厂员工应该保持平等的对待，按照工作情况和法律法规发放工资，缴纳社保。员工的工作时间可以存在加班时间，但不能超时加班，如果在员工访谈环节发现有任何与工厂表述不符合现象，严重的情况会立刻失去验厂资格。所以工厂应该用诚信的态度来对待Mango芒果验厂，以免造成其他损失。
MANGO审核对职业健康安全要求：
组织应根据其规模及活动性质，建立并保持职业安全健康体系文件，
其内容应包括：（a）组织的职业安全健康方针和目标；
（b）为实施职业安全健康管理体系所确定的关键岗位与职责；
（c）组织的重大职业安全健康危害／风险以及相应预防和控制措施；
（d）职业安全健康管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书和其它
内部文件。
3.5.2 职业安全健康管理体系文件应：
（a）书写工整，通俗易懂；
（b）定期评审，如可行，予以修改，传达到所有相关人员，并方便他们获
取；
3.5.3 组织应建立、管理和保存职业安全健康记录，记录应具有可识别性
和可追溯性，记录的保存时间应予以规定。
3.5.4 在遵守保密要求的前提下，员工有权获取与其作业环境和健康相关
的记录。
3.5.5 职业安全健康记录应包括：
（a）职业安全健康管理体系实施过程中产生的记录；
（b）与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件的记录；
（c）有关国家职业安全健康法律法规方面的记录；
（d）员工在有害作业环境中的暴露量、作业环境监测与员工健康监护的记
录；
（e）主动与被动的监测结果的记录。 分享到：
