Mango芒果验厂员工访谈准备好了吗?易出致命问题点

来源:  发布时间:2016/8/22 17:22:21

Mango芒果验厂主要进行质量管理体系和社会责任验厂,在Mango芒果的社会责任审核中,对于童工和强迫劳动是零容忍的,也不能因为任何名族或宗教,级别关系产生歧视行为。工厂员工应该保持平等的对待,按照工作情况和法律法规发放工资,缴纳社保。员工的工作时间可以存在加班时间,但不能超时加班,如果在员工访谈环节发现有任何与工厂表述不符合现象,严重的情况会立刻失去验厂资格。所以工厂应该用诚信的态度来对待Mango芒果验厂,以免造成其他损失。

     创盛公司将Mango芒果验厂时可能出现的一些问题做了一个全面的总结,帮助工厂做好充分准备,验厂过程中印象较深的几点如下:

  1.如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工,在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问,他不是直接问你几岁,而是问你的生肖是什么,这基本上就能查出问题来了,因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的,所以对这个生肖很多就不知道,所以答不对。

  2.审核员如果要查工厂有无超时加班,他也不是直接这样问你的,而是转个弯问,如你昨天几点下班,下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班,他也是很技巧地从侧面问:你们星期天工资是怎样计算的,一个月休息多少天?各个员工都答得不统一,故很快查出真实问题。

  3.有一次,审核人员更是下了功夫,在验厂前几个星期天到工厂附近观察你们有无星期天加班,而刚好有一次我们是在星期天有加班但没打卡,查厂人员直接就指定要那个星期天的工卡,一对,就被查出来了。

  4.审核人员还经常在下班后找员工了解情况,这样也很快查出问题。

培训员工访谈时要给您员工讲清楚这些重要性,不然验厂时什么问题都没有,但一员工弄坏了一锅汤就划不来了。详情请登录验厂之家:http://www.csr007.com


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Mango芒果验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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