一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI验厂 价值和原则要求。 1. 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？ 2. 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？ 3. 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？ 4. 是否就报酬和福利质量提出申诉？ 5. 工资单是否充分详述了各项报酬？ 改善领域：若审核员发现，支付给工人的总报酬未能使他......
2016/4/15 17:52:24
BSCI验厂 是否有充分证据表明被审核方（生产商）支付足够的报酬使工人达到体面生活标准？ 为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际组织方法或政府、工会或非政府组织的同等要求估算该地区的生活工资情况。 审核员可能需要额外的资源了解更多关于该地区的： 1. 政府数据（统计、社区发展部门） 2. 在该地区和行业内工作的本地国际非政府组织 3. 社区可能提部分问题的答案 审核员将注明计算来源。......
2016/4/15 17:46:56
BSCI验厂 是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？ 首次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。 为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈： 1. 生产线管理人员 2. 质量管理 3. 资深工人 技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方文凭加以证明。 有效性：为了......
2016/4/15 17:40:00
BSCI验厂是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资
BSCI验厂 是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估： 1. 被审核方（生产商）遵循这三项工资支付特点。 ■ 及时：在订立合约前与工人约定和沟通 ■ 定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得 ■ 以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。 2. 如有下列情况，被审核方......
2016/4/15 17:25:22
执行领域 5: 公平报酬 重要提示： BSCI验厂 是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？ 审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。 请参见国际劳工组织国家数据说明了解关于法定最低工资和工时的信息： http://www.ilo.org/dyn/travai......
2016/4/15 17:11:53
员工访谈在BSCI验厂中非常重要，BSCI验厂员工访谈易出错问题： 1.办理入职时要交哪些费用？ 答： 办理入职时不交任何费用。 2.每天上几小时班？一个星期上几天班？有没有加班？ 答： 每天8小时晚上不加班，一个星期上6天，星期六按加班算。 3.公司有没有无货放假情况？无货放假的工资怎么算？ 答： 没有无货放假情况。 4.您的工......
2016/4/13 18:19:03
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和/或改善措施，以便工人不会就 BSC验厂 守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？除书面程序外，被审核方（生产商）保存有关惩戒事件的相关记录。 有效性：为了核实被审核方（生产商）采取的措施的有效性，审核员至少须评估： 1. 被审核方（生产商）具备说明采取惩戒措施的原因的书面程序 2. 被审核方（生产商）需十分清楚关于国家法律法规认可和不认可的惩......
2016/4/13 18:17:09
BSCI验厂审核员必须评估被审核方（生产商）如何确保不会歧视工人
一致性检查：此外， BSCI验厂 审核员必须评估被审核方（生产商）如何确保不会歧视工人，以符合BSCI价值和原则要求。 1. 工人受雇、晋升、或 被解雇的依据透明度如何？ 2. 工人有权获得社会福利的依据是什么？ 加班意味着“奖励”或“惩罚”吗？ 3. 如何强制执行非歧视政策？管理层如何和多久接受一次关于本政策的培训？ 4. 如何与商业伙伴对本政策进行沟通，尤其是招聘代理？若违反任何政策规定......
2016/4/13 18:01:22
童工属于零容忍问题项，那么 BSCI验厂 童工如何处理： 1.工厂必须立刻停止童工的工作以及支付当月的工资； 2.工厂需要对其进行健康体检并承担一切费用； 3.工厂必须支付其工资至其满15周岁或达到当地规定的最低法定年龄； 4.工厂需要联系其家人或监护人并限期送回以及支付相关费用、与家人或监护人保持联系和做好相关记录； 5.如果童工不愿被送回原居地，工厂需要安排......
2016/4/13 17:52:59
关键： BSCI验厂 中是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的措施以在工作场所（车间）避免或消除歧视？ 有效性：为了核实被审核方（生产商）为避免或消除歧视采取的措施的有 效性，审核员至少须评估： 1. 在下列情况时，被审核方（生产商）不会使用被视为歧视的论据： ■ 聘用 ■ 在工作场所（车间）或在部分日常的工作活动 ■ 解雇 ■ 晋升或提供培训机会 ■ 给予社会福利 2. 被审核方（......
2016/4/13 17:50:18