利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂提供不真实记录违规项解决方案
利丰规范标准
供应商应保存反映其工作条件的完整、准确的文件、记录和信息。
尤其是，供应商不得保存，亦不得向审核人员提交含有年龄、工资和/或工时方面虚假信息或误导性信息的任何文件和/或记录。
所有文件均应根据法律规定期限保留，或者，至少保留 12 个月，以其中较长期限为准。合规重要性
供应商必须保持人力资源、工资、工时、经营/生产、健康/安全、环境监测和任何其他相关业务记录的真实性和准确性，以证明供应商符合利丰规范和标准。
若任何业务记录被发现是伪造的，供应商与利丰建立在相互信任基础上的业务关系将会岌岌可危。 供应商必须定期审查内部操作，以确保不会发生伪造记录行为，并在发现伪造记录时采取措施纠正这种做法/记录。
纠正措施步骤
1. 在五个工作日内进行内部调查，以确定伪造记录的根本原因。
2. 调查完成后，制订减少/消除伪造记录需要的对策。
3. 制订内部政策和程序，以防止伪造记录，包括例行的内部审查程序。
4. 应向管理人员及人力资源管理人员提供培训。
纠正措施所需证明
2. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
3. 培训证明。
