利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
健康 和安全措施
依法确保执照、许可证和其他证书准确、完整和及时更新，所有公告均应符合或高于法律要求。应有适当人员负责紧急事故应对工作和健康及安全工作。
供应商采取和贯彻预防紧急事故和安全事故的措施应符合或
高于法律要求。
供应商提供的急救和医疗设施应符合或高于法律要求。
供应商有关员工和设施事故的报告、调查和处置方式均应符合或高于法律要求。
关于个人防护用品的政策、培训、提供、保养和使用，应符合或高于法律要求。
需制定密闭空间和地上、地下储存政策, 以及提供培训。
化学品和危险物质的管理、政策、培训、维护、储存和使用应符合或高于法律要求。
在指定的区域禁止吸烟，禁止涉及明火或可能引燃的活动。
设备安全的管理、政策、培训和维护应符合或高于法律要求。电气元件和系统应妥善维护。
噪音度控制应符合或高于法律要求。
供应商应维护工作地点照明、通风和温度控制设备，标准应符合或高于法律要求。
供应商应维持清洁的工作环境，提供饮用水、卫生间和淋浴设备，并应符合或高于法律求。
备餐区域和儿童保育设施应符合或高于法律要求。
持有建筑物许可证书并确保其准确无误。
供应商应实施人体工程学风险评估方案并提供有关人体工程学知识的培训。
宿舍条件和事故、安全防范措施应符合或高于法律要求。
劳 动用工
营业执照应按照法律规定提供准确、有效的信息，并及时更新。所有公布之信息均应符合或高于法律要求。
所有聘用和终止聘用的做法均应符合或高于法律要求。供应商应采取严格招聘措施以减少贩卖人口风险。
员工报酬和工资记录应符合或高于法律要求。
员工福利应符合法律要求。
员工工作时间以及工时记录应符合或高于法律要求。
禁止强迫劳工、抵债劳工、契约劳工、奴役劳工和监狱劳工。
聘用 15 岁以上的未成年工，学徒或实习生必须符合或高于法
律要求。
禁止虐待、胁迫、骚扰和不当的纪律处罚等行为。
禁止歧视。
尊重员工自由结社和集体谈判的权利。
环境保护措施
环境管理政策及公告应符合或高于法律要求。
供应商应减少负面环境影响，减少废弃物，防止污染。责任、透明与商业 道德
供应商应允许有关人员进入设施地点审核合规情况，不得设置任何障碍，并应承诺改进发现的不合规项。
供应商必须披露所有分包活动和使用家庭作坊的情况，工厂
必须持有利丰和其客户签发的书面授权书。
禁止对利丰员工或其指定代表进行欺诈、贿赂和施加不当影响。
以上信息来自杭州创盛验厂之家www.csr007.com
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