利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂缺少对贿赂、贪污或欺诈行为的处罚行为工问题解决方案
利丰规范标准
供应商必须遵循高标准道德，不得涉及腐败、勒索、贿赂、欺诈、造假，不得炮制虚假申明或进行内部交易。
供应商应以书面形式制订全体员工必须遵守的政策和程序，以求始终保持最高的行为道德标准。
应为雇员提供培训，确保他们了解上述书面政策和程序。供应商应提供匿名举报涉嫌不端行为的渠道，并将其写入上述政策和程序。供应商在收到对可疑不端行为的举报后，应在 5 个工作日内进行内部调查。必要时应采取纠正措施。
雇员如经确认犯有贿赂、贪污、欺诈行为，应根据供应商内部政策和条例予以纪律处分。合规重要性
害很重要。
供应商的政策应包括供应商的承诺，即对任何在履行职责过程中被证实犯有不道德行为的雇员进行公正调查、惩戒措施或进行制裁的承诺。
必须彻底公正地调查每一种可疑的不道德行为。
若经证实，供应商必须根据其政策对所涉员工予以纪律处分/制裁。
纠正措施步骤
施或对犯有政策禁止的不道德行为的员工的制裁。
2. 建立多个秘密渠道，以便员工可以真实举报涉嫌不道德行为而不会受到报复。
3. 就政策、程序及举报的秘密渠道，对管理人员和员工进行培训。4. 如有任何可疑的不道德行为被直接或间接举报，供应商需在收到举报五个工作日内进行公正彻底地调查。若经
证实，供应商必须根据其政策对所涉员工予以纪律处分/制裁。
5. 记录整个过程、调查结果及结论。纠正措施所需证明
2. 秘密举报渠道一览表和说明。
3. 培训证明。
4. 若发生事故，包括调查结果和结论在内的调查报告副本。
