利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂支付低于最低工资问题解决方案
利丰规范标准
雇员报酬，其中包括工资、加班费、福利和带薪假期，必须达到或超过法定最低标准和/或行业标准和/或集体谈判协议标准，以其中较高者为准。
培训人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准。
供应商应依法以书面形式制订工资和福利政策。
供应商应以雇员懂得的书面方式向雇员提供有关工资和福利的信息。供应商应确保雇员懂得关键性的信息，例如工资如何计算、加班工资标准、工资时段和各种福利。
所有雇员，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、培训人员和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。
所有加班工资均应按当地法律和条例规定支付。
按时计工资的员工的工资应根据计时系统记录的工作小时计算。 在计算雇员工资时应使用工时记录进行计算。
不论属于何种情况，供应商在计算工资时均应遵守当地法律和条例。
供应商应以雇员懂得的语言向每一名雇员提供工资单。
工资单应包含关键性的工资项目，例如工资时段、工资发放时间、正式工时和加班工时、正式工资和加班工资、补贴、奖金、工资总额和扣除项目等等。
合规重要性
雇佣关系的原则很简单。雇员为雇主提供劳务服务以换取工资/福利。
导致员工消极怠工或停工/罢工的其中一个主要原因是，对于其为雇主提供的劳务，雇主未付或少付相应的工资。
员工的劳务并不是无偿的。
利丰采购产品所在的每一个国家都制订了当地法定最低工资要求，规定雇主应支付给员工的最低薪酬。
使员工获得劳动报酬是雇主的一项法定责任，并且利丰供应商至少应该遵守法律规定
纠正措施步骤
2. 若发现员工收到的工资低于法定工资标准，应重新计算，并依法补发相应的工资数额。
3. 若供应商未制订有关工资标准和工资支付的书面政策和程序，则应进行制订。 此政策应规定对工资核算流程进行定期的内部审核，以发现核算过程中存在的问题，并检测和纠正参与工资核算的员工的一切不当行为。4. 若供应商在每个发薪期未向员工提供详细的工资单，则应予以提供该工资单，并且应培训员工，帮助其学会如何看懂工资单及核对工资与工时是否一致。
纠正措施所需证明
2. 补发所欠的工资总额及补发日期。
3. 书面的政策和程序副本。4. 工资单样例副本。
5. 关于工资单/核对工资与工时是否一致的员工培训证明。
