利丰验厂使用童工问题处理方案
利丰规范标准
雇员年龄不得低于相关国家法定最低工作年龄，或参加义务教育的上限年龄，以其中较高者为准。
不论在何种情况下，工人年龄均不得低于 15 周岁。
供应商应制订和实施最低工作年龄政策。每一名雇员均必须至少年满 15 周岁，或必须符合所在国家法定工作年龄，以其中较高者为准。
低于 15 周岁或低于法定最低工作年龄的儿童不得出现在供应商工作场所。
供应商应以书面形式制订能够成功鉴定申请人虚假年龄证明文件的程序，并在招聘新员工时使用有效的年龄鉴别程序。
如果所在国家没有此类法定年龄证明文件，或者，如果很容易伪造此类文件，供应商则应采取体格检查之类的其他合理措施，以利于在雇佣之前确保申请人符合年龄规定。
也就是说，当无法获得可以证明求职者年龄的文件（例如身份证、出生证等等）的情况下，应进行体格检查（例如检查骨骼/牙齿发育情况）以替代上述文件验证。
供应商应获得并保存一份每一名员工的年龄证明文件的副本。供应商应制订纠正政策和程序，以便一旦发现童工在供应商或其承包商场地工作即予以纠正。
上述政策和程序必须符合童工的整体最佳利益和该国法律规定。
如果所在国家不存在上述法律，供应商应采取以下措施：a) 将童工从工作场地转移出去。
b) 提供足够的经济支持和其他支持，以使童工雇员能能够到学校或职业培训班求学，直至其年满 15 周岁或法定最低工作年龄，以其中较高者为准。
c) 如果童工雇员能够提供证明其已经被录取，并且在学校或职业培训班上课，则供应商应继续向该童工雇员支付其基本工资，直至该童工雇员完成学校/职业培训班的学业，或直至其年满 15 周岁或法定最低工作年龄，以其中较高者为准。
d) 当童工雇员年满 15 周岁或法定最低工作年龄时，供应商应向其提供重新被雇佣的机会。e) 如果童工雇员自愿选择不参加学校教育或职业培训计划，则将放弃接受供应商继续提供经济支持的权利。童工应在这一决定上签字，以供存档备案。
合规重要性
利丰的客户及顾客最关心的其中一个问题，是不得有儿童参与制造其所购买的产品。利丰要求所有的供应商雇佣
15 周岁以上的雇员。供应商必须确保其经由利丰批准的分包商也应遵守这一年龄要求。
纠正措施步骤
2. 供应商应遵循当地的法律要求来对童工进行补救。若不存在此类地方法律，则应遵守上面概述的利丰标准中的补救程序。
3. 若供应商未制订防止将来有童工在工厂就业的书面招聘政策和程序，则应进行制订，并应包括：a) 辨别虚假年龄证明文件的方法
b) 招聘新员工时有效的年龄鉴别程序
c) 当法定年龄证明文件缺少或极易被伪造时，额外的核实步骤（体格检查、检查骨骼/牙齿发育情况）以确保申请人符合最低就业年龄要求。
4. 开始保存每位员工的年龄证明文件副本。
5. 根据制订的政策和程序，向招聘/人事员工提供培训。6. 整个过程的记录请保留至少三年
纠正措施所需证明
2. 书面政策/程序副本。
3. 培训证明。
