利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂使用被买卖的劳工或者奴隶工问题处理方案
利丰规范标准
所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。
供应商不得从事与人口贩卖有关的活动，亦不得使用被贩卖人口提供的任何形式的服务。供应商必须制订防止雇佣被贩卖人口的招聘政策和措施。 应对人力资源部工作人员培训如何落实这一政策。
如果供应商发现被贩卖的人员在其场所内或在其分包商的场所内工作，应立即根据当地法律和条例的规定予以纠正。如果所在国家没有设立相关法律或条例，供应商则应：
a) 确保疑似被贩卖人员的雇员立即停止工作；b) 向被贩卖的雇员支付当月工资和以前积欠的工资。
c) 为被贩卖的受害人提供健康检查，如果遭贩卖的受害人受到精神创伤，则应提供精神治疗。
d) 通知地方当局，并确保他们依法遣送回户籍所在地。
e) 如果被贩卖的受害人系经第三方招聘，供应商应停止使用该第三方的服务。
f) 在 5 个工作日内进行内部调查，查明是否还有其他被贩卖的人员，并采取纠正措施。合规重要性
利丰采购的产品供一些主要的国际品牌销售，它的销售市场所在区域往往有法律规定禁止使用被贩卖人口或奴隶进
行劳动。
即使是在传统上接受贩卖或奴隶劳动的国家，也不得使用此类劳工生产利丰产品。
纠正措施步骤
2. 在 5 个工作日内进行内部调查，查明是否还有其他遭贩卖/奴役的人员。
3. 通知地方当局，并确保将被贩卖的人员依法遣送回户籍所在地。
4. 如果遭贩卖/奴役人员系经第三方招聘，供应商应停止使用该第三方的服务。5. 若供应商尚未制订防止未来雇佣遭贩卖/奴役人员的招聘政策和措施，则应进行制订。 给人力资源部员工提供培训。
6. 整个过程的记录请保留至少三年。纠正措施所需证明
2. 遭贩卖/奴役员工的健康检查/心理治疗的报告样本。
3. 支付最终账款的样本。4. 供应商支付遭贩卖员工遣送回乡/国车马费的记录。
5. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
6. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
7. 培训证明。
