利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂抵押劳工或契约劳工问题处理方案
利丰规范标准
所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。
供应商不得使用任何形式的抵偿劳动或契约劳动，亦不得允许或鼓励员工借用招工费、罚金或通过其他手段去向供应商借债。
合规重要性
利丰采购的产品供一些主要的国际品牌销售，它的销售市场所在区域往往有法律规定禁止非自愿劳工。
消费者希望他们购买的产品并不是由抵偿劳工或契约劳工所生产。
即使是在传统上接受抵偿或契约劳工的国家，也不得通过抵偿或契约劳工生产利丰产品。
纠正措施步骤
2. 停止使用抵偿或契约劳动的做法。
3. 在五个工作日内进行内部调查，查明是否存在任何其他抵偿/契约员工（若有，重复上述步骤 1 和 2）。4. 若供应商尚未制订防止所有形式抵偿/契约劳动的政策和程序，则必须进行制订。 应向管理人员和员工提供培训。
5. 整个过程的记录请保留至少三年。纠正措施所需证明
2. 列出契约/抵偿员工清单，包括姓名、职位及开始和结束雇佣的日期。
3. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
4. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
5. 培训证明。
