利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂非自愿劳工：监狱劳工问题处理方案
利丰规范标准
所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。
供应商不得使用监狱劳工，不得以任何形式将工作分包给监狱，其中包括但不局限于原材料、货物和服务。合规重要性
利丰采购的产品供一些主要的国际品牌销售，它的销售市场所在区域往往有法律规定禁止监狱劳工。
因此，消费者希望他们购买的产品并不是由监狱劳工所生产。 即使是在法律允许的，并是出于改革和再教育的目的而鼓励狱中劳役的国家，利丰的产品也不得由监狱劳工进行生产。
纠正措施步骤
1. 立即停止使用监狱劳工。
2. 告知利丰，由监狱工所生产产品的订单号。
3. 鉴定并隔离由监狱劳工生产的利丰产品，并且在证人（利丰代表、资深管理人员）面前销毁该类产品。4. 在五个工作日内进行内部调查，查明是否还有任何其他使用监狱劳工的情况（若有，重复上述步骤 1 和步骤3）且确定此种做法的根本原因，并实施纠正措施。
5. 若供应商尚未制订防止使用监狱劳工的政策和程序，则应进行制订。为使政策和程序有效实施，应对供应商工
作人员，尤其是人力资源和生产计划人员提供培训。
6. 整个过程的记录请保留至少三年。纠正措施所需证明
1. 向利丰递交记录上述步骤 1、2 和 3 的报告副本。
2. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
3. 使用监狱劳工的数量，及开始和结束雇佣的日期。
4. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。5. 培训证明。
