利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂志愿劳工标准要求
利丰规范标准
如果供应商需要雇员加班，应确保所有加班均是自愿的。供应商不得使用体罚或极端形式的强迫或罚款威胁员工加班。
当强制加班是法律允许的，并且加班是雇佣条件之一，供应商应在雇佣开始之时就告知雇员并获得雇员意。
供应商应遵守有关每天、每周和每年加班时间限制的规定。
合规重要性
法律对加班时间的规定因国家而异。一些国家规定一天加班不得超过多少小时，而另一些国家可能没有规定每天加班最大小时数，但要求雇主根据法律对员工进行补偿。
考虑到保护劳动力免受不必要的健康和安全风险，国家通常以法律形式规定正班工作时间。加班可能会对员工的心理和生理健康造成威胁。因此，所有的加班均应是自愿的；
如果不加班可以使得员工更加健康安全，不论员工是出于心理还是生理方面的原因，供应商必须确保所有员工有权拒绝加班。
纠正措施步骤
1. 立即停止强迫加班的做法。
2. 进行内部调查以确定员工被迫加班的原因，找出根本原因并实施纠正措施。
3. 如果出现管理人员对员工进行威胁、强迫或罚款,应给相关管理人员以纪律处分且应对遭受威胁，强迫或罚款
的员工进行适当的赔偿。
4. 若供应商未制订防止强迫加班的政策和程序，则应进行制订。
5. 应向管理人员提供培训
纠正措施所需证明
1. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
2. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
3. 培训证明。
