利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
1.作为与利丰公司进行交易的一个条件，供应商同意，利丰公司及其客户或第三方的代表，不论是否事先通知，均可以不受任何阻碍地进入其设施，查阅其与行为准则遵守情况有关的记录。
2.不论是否接获事先通知，供应商均应服从和协助利丰公司或其指定的第三方审核人员所进行的审核。
3.供应商应向审核人员提供所有必要文件： 记录和信息，其中包括但不局限于政策、书面程序、人员档案、工资单、出勤计时记录、报告、通知、投诉、电脑文件夹、电子邮件和其他通讯记录。
4.如为秘密核实之目的需要与其雇员面谈，供应商应根据要求提供合理的场所，并应允许其雇员不受任何阻碍地进入该场所。
5.供应商应允许审核人员进入其营业场所和居住设施。
1.供应商行事透明，并允许利丰或其指定的第三方审核人员自由和不受限制地进入到其场所的所有区域、访察所有的
2.文件/记录和员工，这一点至关重要。 任何拒绝查看场所，资料或人员访问的行为将导致出现零容忍问题，也可
3.能导致包括终止业务关系在内的后果，供应商需立即采取纠正措施。
纠正措施步骤:
1. 在五个工作日内进行内部调查，以确定拒绝利丰员工或指定代表审核的根本原因。
2. 根据调查结果，应采取纠正措施，以防止拒绝审核。
3. 供应商应制订内部政策和程序以识别利丰代表及其第三方代表，并根据要求及时提供全面进入场所和访察文件/记录和员工的协助。
4. 就政策和程序，对在现场审核过程中，可能与利丰或第三方代表接触的内部员工和管理人员进行培训。
纠正措施所需证明:
1. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
2. 书面的政策和程序副本。
3. 培训证明。
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