利丰验厂要求标准如下：童工问题：企业如果有童工会导致验厂无法通过，利丰验厂，因为利丰对于童工审核是非常严格的。第二、工资和工时：员工每周工作时间不能超过60个小时，利丰，利丰同时要求工人工资不得低于当地规定的基本工资标准。第三、工厂的消防安全：利丰非常注重消防安全问题，员工需要进行消防安全培训并做好记录，灭火器和安全逃生标识等都不可或缺。
利丰验厂标准里的劳动用工部分，主要包括雇佣、辞退、薪资、工时和童工这几块。供应商的招聘和辞退不得低于法律要求，招聘时的承诺应当和实际一致，不得夸大其词，不得收取员工的任何费用，不得以招聘为目的收取押金，解雇合同时不得扣员工的薪资。
供应商不得在招聘时要求女性做怀孕检查，不得以此作为雇佣条件，员工的招聘只能以其才能和学历作为依据，而不能以婚否和是否怀孕作为依据。工人的工资不得低于当地法律规定的最低水平，供应商应当提供不低于法律规定的福利。
供应商应当支付员工的全额工资，员工的上下班时间可以有7分钟的出入（比如员工的正常上班时间是8点到17点，那么员工的上班打卡时间不能早于7:53，下班时间不能晚于17:07）。工资的支付至少每月一次，压工资时间不能超过1个月。
供应商不得对员工实行扣款惩罚，扣款和保证金不得超过每月工资的20%。工时方面，每个月的工作时间不得超过60小时，员工在入职前，应当告知其公司作息时间。禁止强迫劳工。契约劳工、抵债劳工和奴役劳工等，禁止雇佣童工。禁止虐待、骚扰以及其他不当的处罚；禁止歧视，员工有自由结社和集体谈判的权利。
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