杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
1.三个或以上的童工
2.非自愿劳工
3.体罚
4.高度历史性童工
5.怀孕测试
6.克扣工资
7.虚假资料
8.其他
JCPenney验厂背景介绍
杰西潘尼 (J.C.Penney) 由詹姆斯·潘尼 (James Penney) 于1902年创立于美国怀俄明州的矿区小镇，目前总部位于美国盐湖城。在开店之初，詹姆斯·潘尼 (James Penney) 根据小镇的情况、居民的爱好及需求，选购优质的商品并将价格标在每件商品上，价格对各阶层人士均相同，这在当时是不常见的。
JCPenney创立于1902年，迄今为止在全美设有1200家大型服装商场，1998年营业额达380亿美元（相当于3200亿元人民币，超过全中国1998年服装销售2900亿元总额）。为了降低交易成本，公司考虑扩大直接进货的比例，特别想在中国寻找生产基地。
机会来的同时，一些限制条件也随之而来。因此，JCPenney验厂便成了中国制造商及供应商获得订单的必经之路。
JCPenney验厂审核注意事项
JCPenney验厂审核和众多国外大型超市一样，JCPenney验厂也有自己的审核部门。但即使是Jcpenny内部的审核员来检查工厂，还是有很多问题工厂在JCPenney验厂时要注意。
JCPenney验厂在审核工资这块时，它会要求工厂提供最近一年已经发放工资的记录，当然相配套的考勤记录也需要提供一年记录。JCPenney验厂要求评估员在查阅工资时要在工厂淡季旺季随意各取一个月作为重点查阅。JCPenney验厂员工访问的人数要求：工厂员工人数少与100人时，访问人数为员工人数的25%，而当人数大于100人时，员工访问只要不少于25人就可以了。
在JCPenney验厂的评估过程中，产品的检验和存放方面的检查也是重点，工厂在这些方面也要相应的注意
