杰西潘尼 (J.C.Penney)作为世界500强企业，对于自己供应商的筛选有一套严格的标准，我们通常称之为验厂标准。杰西潘尼 (J.C.Penney)的验厂内容主要有3方面（企业社会责任，质量评估，反恐评估），以前杰西潘尼的审核都是由自己内部的审核员完成，现在的审核工作都是交给BV公证行，BV审核会给工厂半通知审核日期（社会责任和反恐一起进行15天的突击期，质量审核通知时间）。一定要3个主旨审核都被客户接受才能链接到订单，并且后期的CAP整改工作也要及时跟进确保后期能够顺利出货。
• 供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否
录用员工的参考依据
• 女工不应被强制要求避孕
• 不应因为怀孕而解雇女工
• 禁止异性搜身
• 供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位
JCPenney杰西潘尼验厂结社自由
• 员工有结社自由并允许选举员工代表。
• 员工不应因加入组织而被解雇。
• 关于涉及工会的相关问题不应包含在招聘程序中。
• 供应商应建立有效的，解决员工顾虑的防报复机制。
• 供应商应建立解决工作场所矛盾的体系。包括员工之间或者员工与主管之间的矛
盾。同时，该体系如果没有通过口头和书面形式传达给员工，将不被接受。
• 过去两年内，曾发生过工人罢工， 游行示威或者任何形式的劳工冲突的，供应
商应该告知杰西潘尼验厂JCPenney。 分享到：
