VF社会责任验厂评判等级及有效期

VF验厂 评厂等级制度： 接受 ( 12 个月内安排年审 ) 接受但需改进 ( 3至6个月内复审 ) 不接受 ( 若工厂积极反馈改善行动及相关证据，若工厂积极反馈改善行动及相关证据，可考虑复审 ) 取消资格 ﹕ * 三次评审机会( 十二个月内最多三次评厂机会未能达至接受水平 ) * 连续两次评厂结果为“ 不接受 ” 以上内容来源于 东......

2019/6/1 11:42:18

工厂都容易疏忽的7个VF验厂关键点

VF验厂 注意事项： 1、不要 童工 ； 　　2、不要使用监狱劳工 ； 　　3、工资和福利方面 ： 　　A、按法定的支付加斑费； 　　B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致 ； 　　C、要制定年假制度 ； 　　D、要保存个人年休假记录 ； 　　E、社保的证明要有政府的红头文件 。 　　4、工作时数 ： 　　A、加班要有政府的批文 ； 　　B、加班不能超时......

2019/5/31 17:14:44

VF验厂工厂标准指引之健康与安全篇

VF验厂 工厂指引之健康与安全篇： 以下指引是从美国劳工部和其它来源引述得来。数据源是从调查疏散安全和工人健康长期受噪音及灯光影响下所研发出来的一套标准。 1.消防安全: 出口、通道和疏散路线: ★ 厂内每层楼人数少于五百人应提供最少两个出口。如每层楼人数五百人或以上,最少三个出口。 出口应分布于不同方向。 ★ 如工作区少过 60 人,出口宽最少 28 吋......

2019/5/22 9:53:56

VF验厂工厂标准指引之人力资源篇

VF验厂标准指引之人力资源： VF公司 制定之全球遵行原则应被翻译成当地语文并长期地张贴于工人经常通行的地方。 有关国家或地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来。显示法例内容包括:最低工资、加班工资率、工作时间、假期、和加班工时限制。 工厂人事政策应包括:工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、解雇、投诉程序、骚扰和滥权。 工厂应有清晰政策制定有关工人......

2019/4/23 16:29:07

VF验厂保障工人权利的16大原则

VF验厂保障工人权利的16大原则： 原则 1 - 符合法律与道德的商业惯例； 原则 2 - 童工； 原则 3 - 强迫性劳动力； 原则 4 - 工资和福利； 原则 5 - 工作时间； 原则 6 - 结社自由和集体谈判权； 原则 7 - 健康和安全； 原则 8 – 非歧视原则； 原则 9 – 骚扰； 原则 10 - 妇女权利； 原则 11 – 外发； 原则 12 – 监......

2019/4/20 11:27:23