社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
准则：1 SA8000社会责任体系要求组织应当遵守适用的法律， 集体谈判协议(如适用)及行业标准中关于工作时间，休息和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应当根据法律确定但不可以超过 48 小时。
2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外：
a) 国家法律允许加班时间超过该规定；
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。
3 除非符合 4 条 (见下款) ，所有加班应当是自愿的，并且每周加班时间不得超过 12 小时，也不可经常性加班。
4 如组织与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述定义) 通过自由谈判达成集体协商协议，组织可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议必须符合上述其它各项工作时间准则要求。
准则：1 组织应当尊重员工获得生活工资的权利， 并保证一个标准工作周(不含加班时间)的工资总能至少达到法定、集体谈判协议(如适用)或行业最低工资标准的要求，而且满足员工的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
2 组织应当保证不以惩罚目的而扣减工资，除非同时满足以下两个条件：
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。
3 组织应当确保每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成解释的清楚详细，并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成。组织应当依法并以方便工人的方式为所有工人支付工资和福利，但在任何情况下工资不能被推迟支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，优惠券或本票。
4 所有加班应按照国家或集体谈判协议规定的倍率支付加班工资。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班工资倍率，则加班费应当以组织规定的额外的倍率或根据普遍接受的行业标准中最高的那个标准来确定。
5 组织不应当采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案，或其它方案来逃避劳动法规、社会保障法规中所规定的组织对员工应尽的义务。
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